イー・ウーマン渋谷和宏さん職場の「良い人」は会社に評価されている？

>>> 旧リーダーズ／メンバーからの移行登録について

	働く人の円卓会議

	人から学ぶ、人と学ぶ表参道カレッジ

	国際女性ビジネス会議

佐々木かをりの
win-win対談

今週のテーマ

会議番号:1924

職場の「良い人」は会社に評価されている？

投票結果

241票

819票

この会議への投票・投稿は
募集を締め切りました。

【開催期間】
2006年06月26日より
2006年06月30日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

渋谷和宏　作家・ジャーナリスト

この1週間、たくさんのご投票、ご投稿、本当にありがとうございました。「自己主張の苦手な『良い人』はど�……

議長コメントを全文読む

4日目までに届いている投稿から...

良い人はみんなが見ている！ (天使の芽・大阪・パートナー有・36歳)

私には尊敬する人がいます。その人は、本当にお人よしで【良い人】です。やさしさに満ち溢れていますが、自分に芯が通っていて、それを揺るがさない意思も感じます。【良い人】だから、信頼されていて、みんなから仕事についてよく質問されていますし、それによってその人自身もよく勉強をされています。【良い人には、仕事がついてくる】といった印象です。

良い人というのは (アキペペ・大阪・パートナー有・30歳)

「良い人」というというのは、単にお人よしというだけではなく、知識があり、周りをよく見てフォローできる人だからこそ、「良い人」というのではないでしょうか？　単に仕事ができて、自分本位では、人はついていきません。「良い人」だからこそ周囲はその人についていきたくなり、評価するのだと思います。「良い人」だからこそ、人に頼られ、人とのつながりが広くなり、どんどん支持されていくのではないかと思います。

嫌味ではない主張を (kazpong・東京・パートナー有・29歳)

もちろん企業は利益を追求するところですから、数字があり自己主張の強い人が目立ちますが、そういう人が必ずしも評価されているとは思いません。でも、寡黙に淡々と仕事をこなしているだけでも評価はされないと思います。私の会社は人数が少ないので、それぞれが主張と譲り合いをしながらうまくやっています。控えめながらも少しずつ気付いてもらう程度の主張をしていくことも、大切ではないかと思います。

任務かボランティアか (赤鼻のトナカイ・大阪パートナー有・)

逆説的に聞こえるかも知れませんが、成果主義の色濃いプロジェクトチームでサポート的な役回りをした時、きちんと評価されました。サポートもプロジェクトに必要な任務であり、プロジェクト成功＝サポート成功（もちろん他の任務も成功）と見なされていたためかと思います。同じサポートでも、ボランティアでした場合は評価されにくいかもしれません。そもそも本当にサポートなのか、単なるおせっかいなのか、第三者では判別しにくい場合もままありそうです。

	複数による評価制度が必要 (祥・千葉・パートナー有・49歳)
概して自分と似た人に甘くなり、高い評価を出しがちです。1人でなく3人程度の違ったタイプの複数の人で評価を行うと、平等な評価も出やすいです。そうすることで、良い人（目立たない人など）も評価されやすいのではないかと思います。

5日目の円卓会議の議論は...

「人事評価の難しさを認識することが適正な評価への第一歩」

この1週間、たくさんのご投票、ご投稿、本当にありがとうございました。「自己主張の苦手な『良い人』はどうすれば成果をアピールできるのか」「縁の下の力持ち的な人を評価するにはどんな制度が必要なのか」について、毎日これほど多くのご提案をいただけるとは思いませんでした。人の評価は、だれにとってもそれほど切実な課題だということですね。

今回のサーベイを通して、僕は部下を評価することの難しさを改めて思い知らされました。「職場の『良い人』は会社に評価されていない」と見る人が8割弱にも達する事実は、目立たない人の見えにくい貢献やサポート役の重要性が情報として評価者に伝わっていないことにほかなりません。僕自身、編集長として編集部員の仕事の成果を表面的に評価するだけではなく、成果を上げるに至るプロセスにもきちんと目を向けなければならないという思いを新たにしました。

加えて、公正・公平な評価にはダイバーシティー（多様性）を認めることが必要なのだともご投稿を読ませていただいて気づきました。「良い人」が「良い人」ゆえに不利を被らない、いや「良い人」に限らず、特定のタイプの社員が損をしない評価システムを実現するためには、多様な能力・タイプの社員を適切に処遇するダイバーシティーが前提になければならないからです。

それでは皆さん、繰り返しになりますが1週間、ありがとうございました。またお会いできる日を楽しみにしています。

渋谷和宏
作家・ジャーナリスト


	「他の人の仕事、ほめてますか？」ほめるのがうまい人は、仕事もできる？
	「成果主義で評価されたいですか？」単一化の方法では必ずしもうまくいくとは……
	「チームの成果より、個人の実績が大事？」いつもと違う目線でチームワークを考えてみませんか？
	このジャンルの過去円卓会議をチェック
	このジャンルのトップページへ

	メロンリペア 15万箱　突破！抗酸化サプリメント

アクション
プランナー
時間が見える大人気の手帳

	イー・ウーマンに依頼する

	働く女性の調査

	マーケティングブランディングコンサルティング

	講演・研修のご依頼

	メディア掲載一覧

	取材のご依頼

	asahi.com 私のミカタ

	佐々木かをりのブログ

	佐々木かをりの Twitter

｜個人情報について｜利用規約｜各種お問い合わせ・お申し込み｜会社概要｜