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今週のテーマ会議番号:2635
会社に「残業しない」と言えますか?
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1日目/5日間
働く人の円卓会議
2位
【開催期間】
2009年01月26日より
2009年01月30日まで
円卓会議とは

田澤由利
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講演依頼
このテーマの議長
田澤由利 ワイズスタッフ代表取締役
円卓会議議長一覧
「残業」って、できればしたくないですよね。 友達との待ち合わせ、習い事、食事のしたく、子どものお迎え……
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1日目の円卓会議の議論は...
月曜:1日目(テーマの背景) 火曜:2日目 水曜:3日目 木曜:4日目 金曜:5日目(リポート完成)
「残業」って、できればしたくないですよね。
友達との待ち合わせ、習い事、食事のしたく、子どものお迎え……。定時になれば会社を出て、それからの時間は、自分のため、あるいは家族のために使いたいものです。が、突然、上司から残業するよう言われた。または、毎日毎日残業しないと仕事が終わらない。そんな状況のとき、あなたは、会社(または上司)に対して、「残業しません」とはっきり言えるでしょうか

「YES」の場合は、言える理由、たとえば言いやすい職場だとか、他の人にお願いしやすい仕事など、といった背景を教えてください。また、「NO」の場合は、どうして言えないのか、言いにくい理由や環境は何なのか。率直な意見をお聞かせいただけるとうれしいです。

実は、このテーマを取り上げることにしたのには理由があります。今、厚生労働省が育児・介護休業法改正をしようとしています。その原案に、「3歳未満の子供を持つ従業員が希望すれば残業(所定外労働)が免除される」という内容が盛り込まれる予定です。つまり、子育て中の人だけが「残業しません」と、法律のもとで会社に言えるようになるのです。

でも、今、職場で「残業しない」と言えない人が、法律で決まったからといって、果たして言えるようになるのでしょうか。「言えない人」は言えないままになり、「制度はあるけど使えない」状況になりはしないでしょうか。長い目、広い目でみると、「働き続けたい女性」にとって、よくない結果に結びつく危険性があると思えてならないのです。

このテーマをきっかけに、「残業」というものが当然のようにある、今の日本の「働き方」自体についても、議論できればと思っています。一週間よろしくお願いします。

田澤由利
ワイズスタッフ代表取締役
田澤由利


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