「オンリーワン」路線で行こうと決めた瞬間

「パワハラを感じたことは？」と、自問してみました。返ってきた答えは「パワハラかも、と感じたことはあるかな」でした。楽天家なのか能天気なのか（確かにそうです！）はたまた比較的上司に恵まれていたのか（これも多分にあります）、都度、愚痴を言ったり飲みに行ったりして発散できる程度の一過性のストレスで終わるわたしです。

フルタイムで仕事をしながら二人の子育てと介護（被介護者の心のケアも含めて）なんて、被害者意識を持ったらやっていけない……ということが、わたしを強くしているのかもしれません。

育児休職を終えて復職した時、上司は「11時に来て16時に帰らざるをえないこともあるかもしれないが、「席にいるだけ」の人たちの何倍も頑張ってくれたらそれでいい」的なことを言ってくれました。高給を取ってたいした仕事をしない人と、在席時間だけの比較評価はしないよ、という意味だったのでしょう。心強い味方を得たと思ったわたしに冷たい視線や言葉をぶつけたのは、周囲のおじさんたちでした。

日々の心痛に「なぜ、みんなに、わたしに言ったことを伝えてくれないの？」と思ったこともしばし。でも、それはわたしの甘えでしかないことをある時悟りました。「彼女だけ特別扱いをします」と公言する上司がどこの会社にいるでしょう。結果を出して周りに認めさせてこそ、バッシングしている人に対して誰かが自然に「でも、あなたより何倍も仕事してるよ」と言ってくれるようになってこそ、上司の気持ちに応えたことになるのですよね。

それ以来、「出世」と「家族」とを天秤にかける必要が生じた時は「家族」を取るようになりました。会社組織の中にいたらルールがあり、「わたしは特別」なんて通らない巨大な歯車が回っているのを悟っちゃったわけです。でも、「仕事」をあきらめたわけではなく、自分にしかできないこと、代役では勤まらないことを目指してきました。「ナンバーワン」に向かう（出世）のではなく「オンリーワン」路線で行こう！って。こうなると、上司よりも周囲からの嫉妬やバッシングと戦わなければいけなくなりますが。

昨日の投稿に見られた「人間性に疑問を感じる不当」でない限り、マネジメントは常に「会社の歯車の1つのギア」という立場を抱えていることを心に止めて、隙を作らず、自分をしっかり持てば、パワハラそのものや、それによって受けるストレスも多少緩和されるのではないでしょうか。やっぱりわたしって能天気なのかしら？

さて、みなさんの中に「こんな風にパワハラを撃退した」とか「こういう事情で上司が変わった」という経験をお持ちのかたがいらしたら、ぜひお聞かせください。引き続き、投稿お待ちしています。