イー・ウーマン田村真理子さん新入社員の教育担当、経験あり？

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会議番号:1881

新入社員の教育担当、経験あり？

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【開催期間】
2006年05月08日より
2006年05月12日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

田村真理子　日本ベンチャー学会

4月に入社した新入社員にとって初めてのゴールデンウイーク。彼らはどのように過ごされたのでしょうか。こ�……

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1日目の円卓会議の議論は...

4月に入社した新入社員にとって初めてのゴールデンウイーク。彼らはどのように過ごされたのでしょうか。ここ数年、大型連休明けに、新入社員が辞めるケースも少なくないと聞きます。

今年、2006年度の新卒採用数は、景気が好転し昨年より増加しています。最近では、新入社員教育などの研修にメンタリング、コーチング、エニアグラムなどのコミュニケーション能力を重視したカリキュラムを取り入れる傾向にあります。個人の生き方、多様な価値観、キャリアデザイン、仕事と私生活のバランスに沿ったスキルアップが、社員教育の重要な要素として考えられるような社会状況となってきたからといえるでしょう。

そして、新入社員の学生から社会人への意識変革、ビジネスマナーの習得などは当たり前のこととして、新入社員教育を指導する指導者教育にも効果的な教育システムが必要だと考えられているようです。

そこで、今回は、新入社員の教育について話し合っていきたいと思います。いま新入社員として研修を受けている方、もしくは、新入社員の教育を今年担当されている方、または、これまで新入社員教育を担当なさった方などの体験談などをお聞かせ下さい。いろいろな方々の意見をお待ちしております。

田村真理子
日本ベンチャー学会


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