自分で考え、自分で選び、自分で行動する。意志のある人たちが集う“場"それがイー・ウーマンです。 サイトマップお問い合わせ| english
ewoman検索: 過去のサーベイ検索
HOME CAREER@ NEWS@ MONEY&REGAL BODY@ SOCIETY@ ACTIVE LIFE@ 6ジャンルについて
>>> 旧リーダーズ/メンバーからの移行登録について
イー・ウーマンとは
参加する
円卓会議 働く人の
円卓会議
表参道カレッジ 人から学ぶ、
人と学ぶ

表参道カレッジ
国際女性ビジネス会議 国際女性
ビジネス会議
読む
winwin対談 佐々木かをりの
win-win対談

今週のテーマ会議番号:1881
新入社員の教育担当、経験あり?
投票結果
59  41  
414票 286票

この会議への投票・投稿は
募集を締め切りました。

1日目/5日間
働く人の円卓会議
3位
【開催期間】
2006年05月08日より
2006年05月12日まで
円卓会議とは

田村真理子
プロフィール
講演依頼
このテーマの議長
田村真理子 日本ベンチャー学会
円卓会議議長一覧
4月に入社した新入社員にとって初めてのゴールデンウイーク。彼らはどのように過ごされたのでしょうか。こ……
議長コメントを全文読む
1日目の円卓会議の議論は...
月曜:1日目(テーマの背景) 火曜:2日目 水曜:3日目 木曜:4日目 金曜:5日目(リポート完成)
4月に入社した新入社員にとって初めてのゴールデンウイーク。彼らはどのように過ごされたのでしょうか。ここ数年、大型連休明けに、新入社員が辞めるケースも少なくないと聞きます。

今年、2006年度の新卒採用数は、景気が好転し昨年より増加しています。最近では、新入社員教育などの研修にメンタリング、コーチング、エニアグラムなどのコミュニケーション能力を重視したカリキュラムを取り入れる傾向にあります。個人の生き方、多様な価値観、キャリアデザイン、仕事と私生活のバランスに沿ったスキルアップが、社員教育の重要な要素として考えられるような社会状況となってきたからといえるでしょう。

そして、新入社員の学生から社会人への意識変革、ビジネスマナーの習得などは当たり前のこととして、新入社員教育を指導する指導者教育にも効果的な教育システムが必要だと考えられているようです。

そこで、今回は、新入社員の教育について話し合っていきたいと思います。いま新入社員として研修を受けている方、もしくは、新入社員の教育を今年担当されている方、または、これまで新入社員教育を担当なさった方などの体験談などをお聞かせ下さい。いろいろな方々の意見をお待ちしております。

田村真理子
日本ベンチャー学会
田村真理子


関連参考情報
■ 「あんまりノウハウを教えたくないんですけどね」
日本マクドナルドCEO原田永幸さんとのウィンウィン対談
■ 「社内の教育制度は充実していますか?」
会社の発展にコミットするため
■ 「こんな人になりたいと思う上司、先輩が会社、業界にいますか?」
能力を高める近道とは……
■ このジャンルの過去円卓会議をチェック
■ このジャンルのトップページへ

今週進行中の円卓会議一覧

e-shop
メロンリペア メロンリペア
15万箱 突破!
抗酸化サプリメント
アクションプランナー アクション
プランナー

時間が見える大人気の手帳
ビジネス
イー・ウーマンに依頼する イー・ウーマンに
依頼する

イー・ウーマン調査 働く女性の調査
マーケティング&ブランドコミュニケーション マーケティング
ブランディング
コンサルティング

講演・研修のご依頼 講演・研修のご依頼
メディア掲載一覧 メディア掲載一覧
取材のご依頼 取材のご依頼
リンク
ワーキングウーマンの意識調査 asahi.com
私のミカタ
ワーキングウーマンの意識調査 佐々木かをりの
ブログ

kaorisasaki twitter 佐々木かをりの
Twitter

 ©2000-2009 ewoman,Inc. 個人情報について利用規約各種お問い合わせ・お申し込み会社概要| english