イー・ウーマン江上節子さんあなたの職場は働きやすいですか？

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会議番号:1940

あなたの職場は働きやすいですか？

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【開催期間】
2006年07月17日より
2006年07月21日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

江上節子　早稲田大学大学院客員教授

いまは職場といっても多様化していますから、株式会社、公的な団体や法人、行政組織、NPO、個人事業主の職�……

議長コメントを全文読む

1日目の円卓会議の議論は...

いまは職場といっても多様化していますから、株式会社、公的な団体や法人、行政組織、NPO、個人事業主の職場、派遣されている職場など、様々です。また、雇用形態、就業形態も多様になっていますね。

今回は、労働条件の面、賃金や労働時間、処遇の問題は、別の機会に譲るとして、主に「職場の風土」の観点から、皆さんのYes、Noの議論を期待しています。

職場には、時間の経過と共に文化が形づくられ、風土というものが出来上がっています。「人間関係がなごやかで温かみがあるので、居心地がよく、毎日、気持ちよく働けているから、自分の力もそこそこ発揮できている」と思っている方もいらっしゃるでしょう。「職場は個人主義で、あまり周りの人に干渉しない風土。個性の発揮もできるし、自分のキャリア形成にぴったり」という方もいるでしょう。

さて、あなたの職場は、あなたにとって働きやすい「風土」ですか？

情報が多く、共有されている。イベントが多く、和を大事にしている。実力主義なので、若い人も、年配もみな「さん」づけで呼び合っている。職場には、それぞれ特徴があります。あなたが、YesまたはNoと思う理由は、どういうことでしょうか。また、「働きやすい」とは、女性はもちろん、男性はどういうことだと考えているのかも聞きたいところです。ぜひ周りの男性にも投稿を呼びかけてください。

職場の風土や職場文化を考えて、1週間議論をいたしましょう。

江上節子
早稲田大学大学院客員教授


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