体育会系クラブのセオリーでは……（しまこ・京都・パートナー有・37歳）

仕事を始めると没頭してしまうタイプなので、周囲に常に目配りしなくてはいけないリーダーには向かないと思います。学生時代に所属していた体育会系クラブでは、代々、一番競技成績のいい人はキャプテンにはならないのがセオリーでした。「強い人間には弱い人間、練習してもうまくなれない人間の気持ちがわからないから」というのがその理由です。今思えば、なかなか真理を突いていると思います。

ある程度の慣れと向き不向き（みきじろう・神奈川・パートナー有・36歳）

仕事ではないのですが、昨年、PTA活動において会員を動かさなければならない立場にいました。仕事でいえばサブリーダー的存在でした。活動をする際には、みんなが動きやすいように念入りに打ち合わせと準備をします。しかし、本番はそのとおりにいかないこともあり、そのたびに状況を即座に見て判断をしなければなりません。また、会議においても、出された意見に対して、それなりのコメントを返さなければなりません。

こういう役柄はある程度の慣れ（経験）があれば、ある程度は形になるのでしょうが、向き不向きもあるのかなと実感した一年でした。いい経験になったのですが、精神的にはかなりつらい一年でした。

割に合わないことも多い（デジトラ）

時代の変化が激しいせいなのか、新入社員の感性や感覚が理解できなく苦しんだことがありました。雇用形態が違う場合もあるので、求めるものが違ったり。いろいろな場面において言葉を選んでしまいます。働きがいを求めるなら、リーダーは悩みも多いでしょうが充実感はあると思います。しかし、割に合わないことも多いので、わたしはその役割を降りました。燃焼した！というところです。今は、人に使われることがこんなに楽だったとは、と。目からウロコが落ちる毎日。楽しく働いています。

自分で試行錯誤することも必要では（金cyan・大阪・パートナー無・36歳）

人にあれこれ指示を出すのは嫌いです。わたしが指示をする時は、あまりこまかな指示はしません。仕事を自分で試行錯誤すれば、それによって理解しを深められ、さらには新しいステップへの土台にしていけると思うからです。その代わり、何かあれば全力でフォローします。縁の下の力持ちになりたいですね。