自分で考え、自分で選び、自分で行動する。意志のある人たちが集う“場"それがイー・ウーマンです。 サイトマップお問い合わせ| english
ewoman検索: 過去のサーベイ検索
HOME CAREER@ NEWS@ MONEY&REGAL BODY@ SOCIETY@ ACTIVE LIFE@ 6ジャンルについて
>>> 旧リーダーズ/メンバーからの移行登録について
イー・ウーマンとは
参加する
円卓会議 働く人の
円卓会議
表参道カレッジ 人から学ぶ、
人と学ぶ

表参道カレッジ
国際女性ビジネス会議 国際女性
ビジネス会議
読む
winwin対談 佐々木かをりの
win-win対談

今週のテーマ会議番号:1815
理工系女性の能力活用、十分だと思う?
投票結果
13  87  
65票 439票

この会議への投票・投稿は
募集を締め切りました。

1日目/5日間
働く人の円卓会議
5位
【開催期間】
2006年02月13日より
2006年02月17日まで
円卓会議とは

戸田江里子
プロフィール
講演依頼
このテーマの議長
戸田江里子 ハッピーコム代表取締役
円卓会議議長一覧
昨今、日本の学生の「理工系」への進学離れが言われています。さらに理工系学部の中で女子学生の割合は1割……
議長コメントを全文読む
1日目の円卓会議の議論は...
月曜:1日目(テーマの背景) 火曜:2日目 水曜:3日目 木曜:4日目 金曜:5日目(リポート完成)
昨今、日本の学生の「理工系」への進学離れが言われています。さらに理工系学部の中で女子学生の割合は1割とのこと。私の知人や弊社のスタッフの中に「理工系」出身で活躍している優秀な女性が何人かいますが、やはり「理工系」女性は希少価値と言えます。

「理工系」女性の強みは高い専門性や研究データに基づいた論理的思考ができる事かと思います。今後研究分野やビジネスにおいて「理工系」女性の活躍に期待する部分はとても大きいです。ただ出産などのブランクで技術の習得のキャッチアップが難しくなったり、ロールモデルが少ないことが原因で、キャリアが充分に活用されていない部分もあります。

今週は、「理工系」女性のキャリアアップ、スキルアップについて考えていきたいと思います。イー・ウーマンリーダーズの皆さんも、やはり「理工系」は少数派なのでしょうか? 元理工系でいまは企画や総務などの仕事をしている方や、語学部出身でIT専門職、などという方はいませんか? 是非、声を寄せてください。1週間宜しくお願い致します。

戸田江里子
ハッピーコム代表取締役
戸田江里子


関連参考情報
■ 「男女で、昇進・賃金格差があると思う?」
性別ではなく、ライフスタイルに応じて。
■ 「新卒女子が、銀行システム?」
win-win対談ゲスト:江端貴子さん。
■ 「あなたの仕事の仕方は男っぽい?」
男女の違いは能力ではなく。
■ このジャンルの過去円卓会議をチェック
■ このジャンルのトップページへ

今週進行中の円卓会議一覧

e-shop
メロンリペア メロンリペア
15万箱 突破!
抗酸化サプリメント
アクションプランナー アクション
プランナー

時間が見える大人気の手帳
ビジネス
イー・ウーマンに依頼する イー・ウーマンに
依頼する

イー・ウーマン調査 働く女性の調査
マーケティング&ブランドコミュニケーション マーケティング
ブランディング
コンサルティング

講演・研修のご依頼 講演・研修のご依頼
メディア掲載一覧 メディア掲載一覧
取材のご依頼 取材のご依頼
リンク
ワーキングウーマンの意識調査 asahi.com
私のミカタ
ワーキングウーマンの意識調査 佐々木かをりの
ブログ

kaorisasaki twitter 佐々木かをりの
Twitter

 ©2000-2009 ewoman,Inc. 個人情報について利用規約各種お問い合わせ・お申し込み会社概要| english