フリーで活動や起業がいいのでは（Capri）

今は高齢化が進んで、元気な高齢者の方も大勢いらっしゃるし、まだまだ現役で働きたいと思われたとしても、当然のことのように感じます。しかし、若手もどんどん出てくるし、世の中もどんどん変わっていきます。ある程度の年齢に達した方は、一歩ひいて、後進を応援する側に回っていただきたいものです。定年後の再雇用などの制度が浸透すればいいですよね。また逆に、早期退職制度も浸透して、第二の人生に踏み出す時期に融通がきくようになったらいいと思います。

今後は少子化のため、若い世代の労働力が先細っていくわけですから、元気な方が活躍できる場は広がっていくのではないかと思います。もしくは、組織から離れて、長年の知識や経験を生かしてフリーで活動したり起業したり、世の中を活性化するような役割をしていただいたら、どんなにすばらしいか。権力にしがみつく姿は本当にみっともないと思います。

違うスタイルをとってほしい（bori）

ある程度の年齢になったら､まったく同じシステムの上にいる必要性は感じられません。絶対定年というよりも､違うスタイルをとってほしいという感じです。実際に周囲から必要とされる人物は年齢をとわずいろいろな形で活躍されています。

今回の中曽根さんはとくに納得できません。過去の功績で永年比例区1位になられては困るのです。国民は今、国のために試行錯誤をしてくれる人に投票をしたいのではないでしょうか。1位でなく､時代に沿って上下するならまだよかったのですが。企業と同じように議員の方も、時代と状況に応じて入れ替わりがなければいけないと思います。

地位にしがみつくのではなく（LEO・関西・パートナー有り・20代）

「働けるなら定年なくいつまでも」という考え方は理想主義過ぎるように思う。当然、経験豊かな先輩方からのご意見・ご指導は有効に活用させていただくが、現在の日本の状況をみると、地位にしがみついていつまでも現場から離れられない人が多すぎる。けじめとして定年制は必要。どうしても働きたいのなら、地位にしがみつくのではなく、自分で起業でもして日本経済に貢献するようなことを行ってほしい。

個々の能力を測ることができない以上（omame）

わたしの勤めている会社では今勧奨退職で辞める人がじわじわと増えつつあります。同時に再雇用制度も始まりました。こういった一連の状況を端で見ていると、わたし自身60歳定年まで働いていられるかどうかわかりません。そういう時には自分で辞めどきを判断できるようになりたいものです。勧奨退職で辞める人が羨ましいこともあります。きちんと自分で自分の辞める時を判断しているからです。

正直なところ定年制がなかったら、日本の組織はもっと硬直化してしまうのではないでしょうか。わたしの現在の上司、今までの上司を思い浮かべても、勤務年数と仕事の能力には何ら相関関係はないということを痛感しています。要は何年勤務していてもダメな人は何年たってもダメということだと思います。客観的に個々の能力を測ることができない以上（できるという人もいますが、わたしにはとてもできるとは思えません、絶対、判定者の感情が入ってしまうと思います）、定年制はやむを得ないと思います。

老人がその地位にいられるということは（いまいくん・埼玉・既婚・40歳）

本来、社長や国会議員などの激務は、年輩の方では勤まらないはず。それなのに70代80代の老人がその地位にいられるのは、本来なすべきことをしていないということだと思います。また、自らの衰えを自覚せず、地位にしがみついている年輩の方がいる以上、定年をルール化するのはやむを得ないのではないでしょうか。

英国のように、国会議員も競争にさらされれば自ずと進退が決まるのでしょうか、地縁・血縁など、議員としてのスキル以外の要素で当落が決まってしまう日本においては、定年制は必要だと考えます。