自分で考え、自分で選び、自分で行動する。意志のある人たちが集う“場"それがイー・ウーマンです。 サイトマップお問い合わせ| english
ewoman検索: 過去のサーベイ検索
HOME CAREER@ NEWS@ MONEY&REGAL BODY@ SOCIETY@ ACTIVE LIFE@ 6ジャンルについて
>>> 旧リーダーズ/メンバーからの移行登録について
イー・ウーマンとは
参加する
円卓会議 働く人の
円卓会議
表参道カレッジ 人から学ぶ、
人と学ぶ

表参道カレッジ
国際女性ビジネス会議 国際女性
ビジネス会議
読む
winwin対談 佐々木かをりの
win-win対談


ホーム > サーベイリポートデータベース

ewomanサーベイリポートデータベース

サーベイ

2004/6/7(月) - 2004/6/11(金)
1日め

テーマ仕事への責任。雇用形態は関係ない?

今日のポイント

職場にさまざまな雇用形態が入り混じる今

キャスター
田子みどり
田子みどり コスモピア 代表取締役

最近では、同じ職場に、正社員、派遣社員、契約社員、パート・アルバイトなど、さまざまな雇用形態の人たちが働いている、という状況は特別なことではなくなってきました。みなさんの職場ではいかがでしょうか。

雇用形態が違う者同士が職場を同じくするとき、お互いの立場を意識するという方、まったく気にならないという方、感じ方は人それぞれかもしれません。たとえば、自分は正社員だから、派遣社員だから、あるいは、パートだから、アルバイトだから、と自分の行動を制限することはありませんか?

雇用形態が違うと、果たして仕事への取り組み方にも影響があるものなのでしょうか? また、仕事に対する責任は違ってくるのでしょうか?

そこで今週は、「仕事への責任。雇用形態は関係ない?」というテーマでお聞きしていきたいと思います。みなさんの場合、雇用形態が仕事にどう関係しているのか、あるいは関係していないのかなど、それぞれの立場でたくさんのご意見をお待ちしております。

あなたの声を意見を、さらに大きく活かすコミュニティにご参加ください

企業・官公庁がewomanリーダーズの声を求めています。一人ひとりの声をカタチにして、企業・官公庁に伝える。それがイー・ウーマンとewomanリーダーズの活動です。ぜひ登録を!→詳細と登録

今週のサーベイラインナップ

現在進行中のテーマはこれ! 今すぐご参加を!


e-shop
メロンリペア メロンリペア
15万箱 突破!
抗酸化サプリメント
アクションプランナー アクション
プランナー

時間が見える大人気の手帳
ビジネス
イー・ウーマンに依頼する イー・ウーマンに
依頼する

イー・ウーマン調査 働く女性の調査
マーケティング&ブランドコミュニケーション マーケティング
ブランディング
コンサルティング

講演・研修のご依頼 講演・研修のご依頼
メディア掲載一覧 メディア掲載一覧
取材のご依頼 取材のご依頼
リンク
ワーキングウーマンの意識調査 asahi.com
私のミカタ
佐々木かをりのブログ 佐々木かをりの
ブログ

kaorisasaki twitter 佐々木かをりの
Twitter

 ©2000-2009 ewoman,Inc. 個人情報について利用規約各種お問い合わせ・お申し込み会社概要| english