仕事以外で気になることも（ジョゼフィーヌ）

雇用形態によって、働き方に差が出てしまうのは当然のことではないでしょうか。正社員だったら自分の本来の業務のほかに、部下のマネジメントや経営的な要素まで視野に入れて動きますが、派遣や契約だったら自分の本業でそれなりの実績を上げることを第一に考えるからです。正社員は「仕事＝会社の業績」ですが、派遣や契約だと「仕事＝自分の能力」なのでは？　また、新規開発などの提案も「契約社員のわたしがそこまですることもないか」とつい引いてしまうことなどもありました。もっと細かい話でいうと社内が汚れていたりごみだらけになっていても、社員の女性たちの手前、掃除していていいものかどうかちょっと迷ったりすることさえありました。考え過ぎなのかもしれませんが。

けっして無責任ではないアルバイト（由宇湖・パートナー無・32歳）

ずっとアルバイトで生活しています。世間では「フリーターは無責任で仕事に対する意欲がない」などと言われがちです。業種、特に飲食店や販売店などでは、パート・アルバイトが店を回していることも多いようです。社員はシフトの管理や人員の配置など事務的な仕事をこなしてくれます。アルバイトは、社員より簡単に解雇の対象にされます。会社の経済状況や本人のやる気次第で。

だから、正直、真面目にコツコツ積み上げて行くスタンスがとても重要です。ごまかしは効かないと思います。やればやっただけ評価もされやすいし、時給もシフトも融通をきかせてもらえるようになるけれど、反面、その仕事に誠意を持って食いついてやらなければお金にはなりません。正直、正社員で甘えた人は多いと感じます。やらなくても「決まっただけのお金」はもらえるからです。時にはいいな、と思うこともありますが、バイトという弱い立場では給料以上のもので得るものが多いと感じています。特に、「やらない人間など要らない」といつも自分に言い聞かせる緊張感は、正社員で働いていたとき以上のものです。責任、という概念にもよるでしょうけれども、日々、目の前にある仕事をありがたく慎重に責任と愛情を持ってこなす、と言う意味で雇用形態に因る違いがあることはたしかだと思います。もちろん、個人差はありますが。

理想と現実では（mij・愛知・パートナー有・40歳）

基本的には仕事への責任は雇用形態に左右されるべきではないと考えていますが、現実にはそうではないように感じます。わたしの職場では、正職よりパートの割合が多いのですがそれぞれ責任のある仕事を任されています。給与形態の違いはありますが、差はそれ程大きなものではありません。しかし、個人の仕事に対する意識が正職とパートでは違うように感じます。仕事をする以上自分が選んだ雇用形態に対して意識を変えるのでは少し寂しい気がします。もちろん自分の意思とは関係なく契約社員やパートで働く人も多いとは思いますが、仕事にいつもベストを尽くしていたいと思います。

発注元の会社にいることがためになる（sachamaru・北海道・28歳）

大いにあると思います。SEをしていますが、BP（ビジネスパートナー）としての立場ではやれることが本当に限られています。社員であれば、若くてもリーダーの地位を与えられ、責任のある仕事を任せてもらえます。プロジェクトの在籍年数やスキルによる差もありますが、やはり発注元の会社にいることが一番自分のためになると最近感じています。