正社員である自負（プルメリア・東京・パートナー無・44歳）

わたしは正社員ですが、周囲には派遣社員や受け入れ出向者が多くいます｡そのような環境の中で、まずは報酬の差を考えます。たとえば正社員と派遣社員では、報酬の出所が違うとはいえ、金額が格段に違っているので、それなりに正社員は責任を負うべきところは大きいと思って仕事をしています。

また、報酬とは別に、正社員である自負があるので、派遣社員と同じ仕事をしていたとしても、責任の部分でいい意味での差別化を図りたいと思っています。また、逆の立場であった場合、雇用形態が違うのに同じ責任を負担するのは割に合わないと感じる人が多いようです。ただ、仕事に対するモチベーションは個人の問題で、正社員ではなくても立派に仕事をこなしている人をたくさん知っていますので誤解なきように。

自問自答しながら試行錯誤の毎日（TSUNAMI1969・愛知・パートナー有・35歳）

新卒で正社員、その後結婚、相手の転勤で転居、出産を経てからは非常勤の仕事ばかりです。総合職で働いていた以前も、やや専門職的な仕事をするようになった現在も、自分がやるべき仕事に対する責任、自分が納得いく成果を出すようにする責任、といった意味では雇用形態による違いはさほど感じていません。

しかし、雇用者が働き手に期待するものに大きな違いがあるように思います。本来の自分だったら、もっと深くかかわっていきたいと思っているようなことでも、立場上かかわらせてもらえない壁のようなものがあるというか。そのギャップを感じるようになってからは、わたしも中身によっては「必要以上に頑張らない」というスタンスをとるようにして、必要以上に自分の首を絞めないようにしています。そして、本来自分がもっと力を傾けたいことのほうに全力投球できるようにバランスを取る、ということもしています。本当にこれでいいのかどうか、こんなことを考えていては自分のためにならないのではないか、自問自答しながら試行錯誤の毎日です。

手抜きするわけではないが（Danzen・神奈川）

仕事のボリュームや責任は社員並みというのが当たり前ですが、派遣などでは成果を出しても、やはり評価してもらえなければモチベーションは下がります。正社員として働きたくても、最近は安く使える派遣雇用が主流になりつつあり、代わりはいくらでもいるぞ、という雇用主側の本音が見え隠れします。プロとして仕事で手抜きをするつもりはない場合でも、派遣としてある程度ここまで、と区切りをきめているのも事実ですし、それによってスキルダウンするわけでもありません。スキルアップは何も職場ばかりでなく、ほかでもできるのですから。

求められている責任は違う（周）

雇用形態で求められている責任は全然違うと思います。正社員とアルバイト、パートと経験したことのある人なら感じたことがあるのではないか。アルバイトやパートが責任を持って仕事をするのは当たり前ではあるけど、それは社会に参加する人間としての最低限のレベルであって、企業やそのプロジェクトすべてに関するまで大きな責任を担う必要はなかったと思う。自分よりももっともっと責任を担う人が多いというのがアルバイトやパートの立場だと思います。雇う側だって、アルバイトやパートにそんなに大きな責任を押し付けようとはもちろん考えていないし、そこまでの期待を寄せていないように思います。最低限のレベルでの責任は社会人にとってほぼ一緒だと思うけど、個々の仕事に関しては、やはり雇用形態により、雇用している側が寄せている期待と雇用されている側が感じている責任は違うことが多いと思います。

発注元の会社にいることがためになる（sachamaru・北海道・28歳）

大いにあると思います。SEをしていますが、BP（ビジネスパートナー）としての立場ではやれることが本当に限られています。社員であれば、若くてもリーダーの地位を与えられ、責任のある仕事を任せてもらえます。プロジェクトの在籍年数やスキルによる差もありますが、やはり発注元の会社にいることが一番自分のためになると最近感じています。