求められている責任は違う（周）

雇用形態で求められている責任は全然違うと思います。正社員とアルバイト、パートと経験したことのある人なら感じたことがあるのではないか。アルバイトやパートが責任を持って仕事をするのは当たり前ではあるけど、それは社会に参加する人間としての最低限のレベルであって、企業やそのプロジェクトすべてに関するまで大きな責任を担う必要はなかったと思う。自分よりももっともっと責任を担う人が多いというのがアルバイトやパートの立場だと思います。雇う側だって、アルバイトやパートにそんなに大きな責任を押し付けようとはもちろん考えていないし、そこまでの期待を寄せていないように思います。最低限のレベルでの責任は社会人にとってほぼ一緒だと思うけど、個々の仕事に関しては、やはり雇用形態により、雇用している側が寄せている期待と雇用されている側が感じている責任は違うことが多いと思います。

派遣社員に仕事上の制約あり（kazenoko・千葉・パートナー無・29歳）

派遣社員ですが、仕事ができなければ契約打ち切りですし、経費削減などでも一番先に対象になりますから、任された仕事は責任を持ってやります。派遣先では、正社員の仕事への姿勢に疑問を感じます。やるべき仕事もきちんとやろうとしない正社員は多いように思います。

派遣社員ということで仕事上の制約は多々あります。任せているのに、正社員ではないから、と必要なことをやらせてもらえなかったことがあります。これだけ派遣社員に重要な仕事を任せているのだから、もう少し考えてほしいと思うこともあります。また、本当に正社員と非正社員とで区別をしたいのであれば、任せる仕事に関しても、明確にすべきとも思います。最終的な責任は、社員が取ることになるから、仕方のないことなのでしょうか。しかし、本来仕事への責任は、労働を売っているのだから、正社員も非正社員も関係なくあるべきではないでしょうか？

「責任の度合い」が違うのでは（wakano）

雇用形態によって責任の度合いが違うと言われ続けて十数年。やはり大変な職務は正職員が持たされるし、責任の重さを問われます。「それが正職の務めでしょう！」と言われ。そんな違いがあるから臨時職員のやっかみも受けることが多くて嫌になりますが、たしかに待遇が明らかに違うわけですから、文句の言えないつらいところです。でも臨時だからと言って無責任でいいはずはないと思います。要は、「責任の度合い」が違うのではないでしょうか。

給料や保障が違うのだから（rakugofun2001・大阪・パートナー無・26歳）

関係のないことないです。正社員には正社員の責任が、派遣・契約社員には派遣・契約社員に見合った責任があるわけで、雇用形態に関係なく一律に同じ責任を負っているとは思いません。給料や保障が違うのだから当然だと思います。

ただ、最近のように雇用形態が多様化してくると、最も大切だと思うのは、同じ職場で働く者同士、お互いが気持ち良く働けるよう歩み寄ることだと考えています。仕事が残っていても派遣だから5時に帰ります、とか、正社員じゃないから下に見る、とか言い合っていては気持ち良く働けませんよね。わたしは正社員で派遣社員さんを使う立場にありますが、特に入社して数年は、相手が派遣さんだからといって年上の先輩には違いないので、失礼にならないよう必要以上に気を使いました。今ではとてもいい関係です。