明確な目的がなく一日働くよりも（てっしー・福岡・パートナー無・26歳）
ノルマはそれをこなすことで間違いなく評価される一つの指標です。明確な目的がなく一日働くよりも計画が立てやすく、情熱的に仕事ができます。といっても今の仕事は事務なのですが。人がノルマを与えてくれない分自分で設定せねばならず、逆につらいです。でもできるだけ日々の生活がだれないようにしています。
数字が上がるのはたしか（ストック・海外・30歳）
「燃える」というわけではないのですが、精神的に必要性のレベルがグッと上がるので、数字が上がるのはたしかです。プレッシャーは好きじゃないと言いつつも、ノルマを課せられると随分営業成績が上がるので、わたしのようなのんびり屋には必要なのかもしれません。
適正なところに目標を設定してほしい（リエ02・東京・パートナー無・30歳）
ノルマはあるに越したことはないと思います。ただ実現可能なノルマを設定してほしいと思います。わたしは小さなネットショップで働いていますが、先日ノルマを達成した時はすごくうれしくて、周りの人と手をたたいたり、飛んだり跳ねたりして喜びました。ただあまりに雑用で忙しい時は、そういった前向きな気持ちになる余裕がないので、上司には常に適正なところに目標を設定してほしいと思います。
自分自身で設定し（靖・東京・パートナー無・32歳）
工事の現場監督をやっております。営業職ではありませんので、俗に言うノルマはありません。しかし、現職は2〜3年の長期スパンの仕事です。ゆえに工事にかかるまでのセッティング、渉外、予期しないトラブルへの対応がいかに早く解決できるかを、わたし自身はノルマと定義しています。ノルマがあると燃えるというより、一つ一つが解決しないと次へ進めないので。わたしにとっては自然の流れです。
部下には慎重に（タッキー5号・千葉・パートナー無・35歳）
あまりに多いとストレスがたまりますし、疲労もあり、気分が凹みますけど、それを達成した時の満足感は、なによりもかけがえのない自信につながります。一方で、部下には慎重です。自分とは思考も生活も違うのですから。褒めて少しずつステップアップさせる感じかしら？
自分の頑張りで成果を出せる仕事だったら（yubu・神奈川・パートナー有・30歳）
もともとノルマがあったほうがやる気が出るタイプです。ただ、今のわたしの仕事は営業担当者が案件を取ってきてくれないと始まりません。でもそれがないために仕事がない期間が長かったり、取ってきても初めからコストオーバーが見えていたりして、自分の能力とは無関係なところで成果を出せないことにストレスを感じることも。自分の頑張りで成果を出せる仕事だったら、ノルマのある仕事はやりがいがあると思います。
大切なのは結果よりプロセス（ジョゼフィーヌ）
わたしも「ノルマ」という言葉を聞いただけで拒絶反応を起こしてしまうほうです。どんなに努力したところで数字を残せなくては意味がない、という考え方にも疑問を感じます。資本主義社会に生きている以上はしょうがないのかもしれませんが、仕事において大切なのは結果よりプロセスだと思うからです。プロセスがよければ、おのずといい結果を生むのでは？ 結果にばかりこだわる上司というのは、プロセスを見ていない、問題点を改善しようとしない怠慢な人物であることが多いような気がします。
目標は自分で掲げたい（のほっち・山口・パートナー有・33歳）
「ノルマ＝束縛」であるように思います。ある程度の数値は残すべきでしょうが、その数値を追いかけることにより、本来の自分なりの方針を失うことにもなりかねません。わたしの場合、ノルマを課せられると意気消沈してしまいます。目標は自分で掲げたいと思います。
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ノルマを課されると燃えますか？
